“企業(yè)文化不是幾句口號，而是以文化的力量支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。”
       7月31日，以“文化創(chuàng)新 引領(lǐng)未來”為主題的柳工企業(yè)文化升級啟動會在柳工全球研發(fā)中心報告廳舉行，正式開啟柳工文化升級之路。

       廣西柳工機械股份有限公司黨委書記、董事長兼首席執(zhí)行官曾光安表示，這不僅僅是一個項目的啟動，也是一次深度反思和學習的開始，我們要思考如何以正確的理念發(fā)展企業(yè)，把柳工真正打造成為世界級的百年企業(yè)。
       廣西柳工集團有限公司黨委書記、董事長鄭津，項目合作方華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒，華夏基石管理咨詢集團副總裁曹朝霞、歐陽杰等出席啟動會，廣西柳工機械股份有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李于寧主持會議。
       啟動會上，彭劍鋒教授帶來了《企業(yè)文化的力量與世界級領(lǐng)先企業(yè)成功之道》的主題講座，講述企業(yè)文化的重要性，以及文化與企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系。他指出，面向未來高質(zhì)量發(fā)展，柳工要在日益不確定的復雜新時代，以內(nèi)在的確定性來應對外部的不確定性，回歸文化與戰(zhàn)略共識，以長期價值主義思維，做好產(chǎn)品與服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值；以文化變革與管理落地為抓手，重塑使命追求與核心價值觀，凝聚員工持續(xù)奮斗，實現(xiàn)新的戰(zhàn)略成長。

       同時，曹朝霞老師作為柳工企業(yè)文化升級項目總監(jiān)進一步明確了項目的計劃、方法、任務以及項目期望。

       曾光安在總結(jié)講話中強調(diào)，混合所有制改革將對企業(yè)產(chǎn)生深遠的影響，面對未來政治環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展和國際市場的諸多挑戰(zhàn)，時代已經(jīng)不允許我們猶豫和質(zhì)疑，我們必須統(tǒng)一思想、凝聚共識，改變現(xiàn)有的組織形態(tài)，迎接新技術(shù)帶來的新機遇。

       企業(yè)文化重在實踐，要在實踐中檢驗文化落地成效。曾光安要求各級管理人員要保證對本次文化升級的投入，積極思考和實踐，貢獻集體的智慧，輸出共同的行為指南。要以面向未來、面向世界級企業(yè)的宏觀愿景構(gòu)建思維框架和價值觀；以“知、信、行”的普世方法論校準認知與實踐；以世界級企業(yè)的標準衡量工作成效；以長期價值主義評估業(yè)務發(fā)展，共同推動柳工“十四五”戰(zhàn)略有效落地，成就世界一流企業(yè)的典范。
       柳工高層團隊、總監(jiān)人員、各單位企業(yè)文化推進組核心成員以及柳工企業(yè)文化升級項目團隊共300余人以線上線下形式參會。